22 мая 2026 г.
К вопросу о защите отечественного рынка от недобросовестного импортаДля Республики Беларусь, как и для любой другой страны, защита внутреннего рынка от недобросовестной конкуренции является критически важной задачей, поскольку это непосредственно влияет на экономическую безопасность государства.
02 марта 2026 г.
О внедрении инструментов защиты субъектов хозяйствования от переманивания персонала и утраты критических компетенцийНа современном этапе стратегическим вызовом для отечественной промышленности является дефицит кадров. По данным Государственной программы «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 годы, общая замещающая кадровая потребность в ближайшей пятилетке составит более 300 тысяч работников. Спрос на работников возрос с 72 тыс. человек на начало 2021 года до 193,8 тыс. человек на 1 сентября 2025 г.
08 сентября 2022 г.
Современные формы организации бизнеса: международный опыт и перспективы развития БеларусиВ книге представлены материалы, отражающие роль, место и стратегические факторы развития малых и средних предприятий в условиях глобализации.
Новости по тегам
Состоялось совещание по подготовке очередного заседания Совета
10 февраля 2026 г. в соответствии с планом работы Совета по развитию предпринимательства состоялось рабочее совещание по подготовке очередного заседания, посвященного вопросам регулирования трудовых отношений.
Мероприятие проходило под руководством заместителя председателя Совета Сергея Столярчука с участием Министра труда и социальной защиты Андрея Лобовича, специалистов министерства, представителей Совета, партнерских предпринимательских союзов.
В центре обсуждения стали актуальные проблемы в области кадрового обеспечения бизнеса, применяемые его субъектами меры по привлечению персонала и снижению текучести кадров, а также предложения по совершенствованию регулирования трудовых отношений.
По итогам совещания были согласованы позиции представителей государства и бизнеса относительно подходов по внедрению гибких механизмов правового регулирования форм занятости и организации труда, позволяющих эффективно использовать труд различных социально-демографических групп населения и обеспечивающих баланс интересов нанимателей и работников.